Reino Unido / RankWire.AI / – O crescimento salarial no setor privado atinge o menor nível em seis anos no Reino Unido , com dados oficiais mostrando que a remuneração regular no setor privado desacelerou para 2,9% no trimestre encerrado em maio de 2026. Os dados publicados pelo Escritório Nacional de Estatísticas (ONS) revelaram que o crescimento dos salários no setor privado caiu abaixo da marca de 3% pela primeira vez desde o final de 2020. A desaceleração em relação aos 3% revisados para cima no trimestre anterior reflete um arrefecimento mais amplo no mercado de trabalho britânico, à medida que os empregadores privados lidam com custos operacionais persistentes e altas despesas com empréstimos em diversos setores comerciais.
Apesar da forte desaceleração no crescimento dos lucros corporativos, o crescimento anual geral dos salários regulares em toda a economia manteve-se estável em 3,4% nos três meses até maio de 2026. Essa estabilidade foi sustentada por aumentos salariais mais expressivos no setor público, onde os salários regulares subiram 5,5% no mesmo período, influenciados significativamente pelo calendário de reajustes salariais do Serviço Nacional de Saúde (NHS). Ajustando-se pela inflação utilizando o Índice de Preços ao Consumidor (IPC), os salários regulares reais no Reino Unido aumentaram 0,4% em relação ao ano anterior, oferecendo apenas ganhos modestos no poder de compra para os trabalhadores que enfrentam as despesas domésticas atuais.
Além de moderar os números salariais, a pesquisa oficial de emprego indicou que a taxa de desemprego nacional se manteve estável em 4,9% nos três meses até maio de 2026. Embora a taxa geral de desemprego tenha ficado ligeiramente abaixo das previsões econômicas, que previam um aumento para 5%, as oportunidades de emprego continuaram a diminuir em diversos setores comerciais. Os registros fiscais oficiais mostraram que o número total de trabalhadores na folha de pagamento das empresas caiu em 4.000 em junho de 2026, elevando o total de empregos formais para 30,3 milhões de trabalhadores, após um aumento revisado para cima de 3.000 vagas registradas durante o mês de maio.
A remuneração no setor privado desacelera e atinge o nível mais baixo desde 2020.
O comunicado oficial destacou a contínua retração na demanda por contratações, com o total de vagas de emprego caindo em 7.000, para 712.000, nos três meses até junho de 2026. Esse número representa uma redução substancial em relação ao pico de aproximadamente 1,3 milhão de vagas registradas em 2022, quando o mercado de trabalho britânico vivenciava condições de escassez. Estatísticas do governo demonstraram que a redução nas vagas em aberto se concentrou principalmente em pequenas empresas, que registraram uma queda de 8.000 posições disponíveis durante o trimestre. Proprietários de pequenas empresas citaram o aumento dos custos trabalhistas e das despesas gerais elevadas como os principais fatores para o congelamento das contratações e a limitação da expansão.
Ao comentar as estatísticas econômicas mais recentes, Liz McKeown, Diretora de Estatísticas Econômicas do Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS), observou que o mercado de trabalho em geral apresentou um panorama relativamente estável, apesar de claros sinais de desaceleração. Ela observou que, embora o número total de vagas tenha diminuído novamente no trimestre, a taxa de declínio foi menos acentuada do que em períodos anteriores. McKeown explicou que as empresas menores sofreram uma pressão considerável devido aos custos operacionais, o que restringiu sua capacidade de contratar novos funcionários. Ela acrescentou que os recentes ajustes metodológicos no processamento da pesquisa tiveram um impacto mínimo nos principais indicadores do mercado de trabalho.
Considerações políticas para o governo do Reino Unido antes da decisão do Banco Central
Analistas financeiros observaram que, à medida que o crescimento salarial do setor privado atinge mínimas de seis anos, as autoridades monetárias obtêm evidências mais claras de arrefecimento das pressões inflacionárias na economia doméstica. Yael Selfin, economista-chefe da KPMG, afirmou que a desaceleração contínua dos rendimentos privados reforça a justificativa para que o banco central mantenha as taxas de juros básicas em 3,75%. Selfin enfatizou que o crescimento salarial do setor privado está agora abaixo dos níveis compatíveis com a meta oficial de inflação de 2%, demonstrando que as pressões salariais subjacentes na economia privada permanecem bem controladas.
Os dados sobre o mercado de trabalho foram divulgados enquanto o governo do primeiro-ministro Andy Burnham avalia medidas de política econômica para apoiar as famílias e incentivar o crescimento sustentável a longo prazo. Conforme noticiado pela Sky News, os mercados financeiros e os formuladores de políticas estão analisando cuidadosamente os dados de rendimentos, juntamente com os números de empréstimos do setor público, enquanto os líderes do banco central se preparam para a próxima decisão sobre a taxa de juros, agendada para 30 de julho. Analistas econômicos afirmam que a combinação de crescimento moderado dos salários no setor privado e desemprego estável permitirá que os líderes monetários mantenham as taxas de juros inalteradas, enquanto avaliam os desenvolvimentos econômicos globais mais amplos ao longo do segundo semestre de 2026.
O artigo "Desemprego no Reino Unido se mantém estável em 4,9% em meio à desaceleração salarial" foi publicado originalmente no Reynolds News .