EuroWire , BRUXELAS : A União Europeia aprovou em definitivo, nesta segunda-feira, uma nova plataforma digital de recrutamento criada para conectar candidatos a emprego de fora da UE com empregadores nos Estados-Membros que enfrentam escassez de mão de obra. O Conselho adotou o regulamento que estabelece o EU Talent Pool, concluindo o processo legislativo após o Parlamento Europeu ter apoiado a medida em 10 de março. Proposta inicialmente pela Comissão Europeia em novembro de 2023, a iniciativa visa apoiar a contratação internacional em profissões onde os Estados-Membros participantes afirmam que o recrutamento interno e a mobilidade dentro da UE não atendem plenamente à demanda.
De acordo com o regulamento, a participação será voluntária para os Estados-Membros, e a correspondência de vagas através da plataforma não substituirá os procedimentos nacionais de imigração. Os candidatos de fora da UE que receberem uma oferta ainda terão de solicitar autorização de residência e de trabalho de acordo com as normas do país onde pretendem trabalhar. A plataforma tem como objetivo fornecer informações sobre as etapas de recrutamento, os procedimentos legais de migração e os direitos dos trabalhadores, incluindo normas de recrutamento justas e condições de trabalho decentes, funcionando como uma ferramenta de correspondência e não como uma nova via legal que conceda direitos de entrada ou de emprego em toda a UE .
A lei prevê que o sistema irá preencher vagas em setores com escassez de mão de obra e estará aberto a candidatos de fora da UE com as qualificações relevantes. Atribui também um papel central aos pontos de contato nacionais nos países participantes, que orientarão empregadores e candidatos ao longo do processo e fornecerão informações sobre contratos de trabalho, segurança social, impostos, seguro de saúde e, quando aplicável, apoio à reunificação familiar e à integração. O regulamento estipula ainda que os estágios e aprendizagens não devem ser anunciados através da plataforma, mantendo o programa focado no emprego regular em vez de estágios de curta duração.
Como a plataforma funcionará
O acesso dos recrutadores será limitado a empregadores e outras entidades legalmente estabelecidas nos Estados-Membros participantes. O regulamento permite a participação de agências de trabalho temporário, agências de emprego privadas e intermediários do mercado de trabalho, mas também inclui medidas de fiscalização destinadas a reduzir abusos. As autoridades nacionais e os pontos de contacto podem suspender ou excluir permanentemente empregadores ou outras entidades que não cumpram as regras, enquanto as queixas sobre práticas de recrutamento desleais ou violações da legislação laboral devem ser tratadas através dos mecanismos nacionais existentes e encaminhadas às autoridades competentes.
Para os candidatos a emprego, a plataforma utilizará perfis padronizados contendo informações pessoais e profissionais necessárias para o processo de seleção, incluindo qualificações, experiência profissional ou de voluntariado, domínio de idiomas, nacionalidade, disponibilidade e destinos preferenciais dentro da UE . O regulamento determina que esses perfis devem ser utilizados apenas para fins de busca e seleção, e concede aos candidatos o direito de editar, excluir ou restringir o acesso aos seus dados. Perfis que não forem acessados por um ano deverão ser removidos, com notificação automática enviada com antecedência, o que adiciona uma regra de retenção de dados a uma plataforma criada para recrutamento transfronteiriço.
Cronograma e âmbito legal
A Comissão Europeia agora tem a tarefa de desenvolver a plataforma de TI, que, segundo o Conselho, deverá estar totalmente operacional até 2027. O regulamento também permite que os Estados-Membros se retirem do programa, sendo a saída efetiva nove meses após a notificação e a proibição de novas vagas desse país na plataforma assim que a notificação for apresentada. Em seus considerandos, a lei cita a escassez atual e futura de mão de obra e de competências, juntamente com as tendências demográficas, e afirma que as medidas direcionadas apenas à força de trabalho nacional e da UE provavelmente serão insuficientes para lidar com essas pressões em todo o bloco.
A aprovação final estabelece a primeira plataforma da UE dedicada a conectar empregadores com candidatos a emprego não pertencentes à UE que residem fora do bloco. A lei define um quadro comum para salvaguardas de recrutamento, requisitos de informação sobre os trabalhadores e coordenação administrativa, mantendo as decisões sobre entrada, residência e autorizações de trabalho a cargo das autoridades nacionais, de acordo com as normas de imigração vigentes. Permite ainda que os candidatos que participaram em Parcerias de Talentos, acordos bilaterais ou quadros nacionais de competências em países terceiros indiquem essa participação nos seus perfis, sem que essa informação seja considerada um reconhecimento formal de qualificações.
O artigo "UE amplia banco de talentos para igualar trabalhadores de fora da UE" foi publicado originalmente no Glasgow Bulletin .